2025 두산에너빌리티 HR직무 자기소개서 지원서 자소서 와 면접자료

2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하세요

3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요

4. 면접 예상 질문 및 답변
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기업의 핵심 경쟁력은 결국 ‘사람’이라고 생각합니다. 변화가 빠른 시대일수록, 전략적 인재 확보와 조직문화 개선은 기업의 생존과 성장에 있어 중요한 요소입니다. 두산에너빌리티는 국내 에너지 산업을 이끌어온 기업으로서, ‘사람을 중시하는 경영’과 ‘미래 대비형 인재 전략’을 동시에 실현해 나가고 있으며, 이 과정에서 HR의 전략적 역할은 더욱 중요해지고 있다고 느꼈습니다.

저는 HR 직무 중에서도 특히 채용, 인재육성, 조직문화 개선에 깊은 관심을 가지고 있으며, 기업의 비전과 인재 간의 접점을 만들어가는 역할에 매력을 느껴왔습니다. HR이 단순한 행정기능이 아닌, 조직의 방향성과 문화를 구체화하는 역할을 한다는 점에서 경영의 핵심 축이라 생각합니다. 특히 두산에너빌리티는 국내 최초의 발전용 대형 가스터빈 독자 개발, 수소경제 대응 등 미래 에너지 산업을 이끄는 기업으로, 이러한 기술 중심 조직에 적합한 인재를 발굴하고, 지속가능한 조직문화로 연